Mugur Isarescu, guvernatorul BNR, spune ca marea pacoste a romanilor este lucrul neterminat, dar si indolenta si delasarea, care exista si in randul angajatilor bancii centrale. Motiv pentru care banca centrala implementeaza un nou sistem de evaluare si salarizare a salariatilor, bazat pe competente, astfel ca cei mai putin performanti vor fi platiti mai putin.

Mugur Isarescu: „Cum ne propunem să ne reafirmam valorile si sa le exprimam intr-o maniera adaptata noilor generatii si noilor provocari ale mediului financiar? In primul rand prin adaptari ale vechilor proverbe romanesti, pline de intelepciune. Traim intr-o economie globalizata dar se spune „think globally, act locally.” Dacă te duci din cand in cand la cateva proverbe romanesti nu e gresit, iti mai deschide ceva orizonturi, pentru ca cei care le-au spus, au avut o experienta de viata. Cunoscuta zicala meseria se fura, noi incercam sa o schimbam cu ceva care nu este foarte original, e si asta schimbat de la altii, dar asta e civilizatia globalista: daca nu stii, te invat, daca nu poti, de ajut, daca nu vrei, te conving, daca nu, te dau afara. Sau cu o usoara adaptare, de exemplu: „daca nu stii, te perfectionez, daca nu poti, iti ofer indrumare, daca nu vrei, te evaluez si te salarizez in consecinta. Sunt formule care trebuie adaptate, pentru ca si aceasta institutie, care traieste in primul rand in mediul romanesc, cu toate ca este conectate la bancile centrale europene...”

"Dar acţionăm într-un mediu românesc şi mediul ăsta îşi spune cuvântul. Delăsarea apare la noi, indolenţa, una din marile pacoste, necazuri ale comportamentului în această ţară, lucrul neterminat îl vezi în România pe la toate colţurile. Perseverenţa insuficientă, ca să nu zic altfel. Sunt delicat, de fapt, iarăşi legat de delăsare şi lipsa de perseverenţă, nu este calitatea primordială pe malurile Dâmboviţei. Nu pot să spun că în această instituţie ele nu există. Simt şi eu, fiind conducător, îţi trebuie metode diverse, ba să-i zgudui, ba să-i mai stimulezi, ba să-i mai ironizezi câteodată. Nu există o metodă uşoară de a împinge lucrurile înainte".

BNR va implementa, cu ajutorul unei firme specializate, un nou sistem de salarizare, promovare şi evaluare a competenţelor salariaţilor. "Am mai încercat acum vreo 10 ani, dar nu a prea mers. S-a făcut o jumătate de pas înainte, dar multe rigidităţi. Sperăm ca acum lucrurile să fie mai bine pregătite", a spus Isărescu.